غالباً ما نعتقد أن الأخلاق موضوع نظري بعيد عن حياتنا اليومية، لكن
الحقيقة أنها تظهر في قرارات بسيطة نواجهها باستمرار، فالفيلسوف إيمانويل كانط ركز
في فلسفته الأخلاقية على فكرة الواجب، أي أن الإنسان يجب أن يفعل الصواب لأنه صواب
لا لأنه مفيد أو سهل، وعند قراءة رواية مغامرات هكلبيري فن، نجد أن بطلها يمر
بتجربة أخلاقية قريبة جداً من هذه الفكرة، مما يجعل الربط بين الفلسفة والأدب
واضحاً ومثيراً للنقاش.
الواجب الأخلاقي عند كانط والصراع الداخلي لهكلبيري
يرى كانط أن الأخلاق لا تقاس بنتائج الأفعال بل بالنية التي تقف
خلفها، فالإنسان يكون أخلاقياً عندما يتصرف بدافع الواجب، وليس بدافع الخوف أو
المصلحة، كما يؤكد على ضرورة أن يتصرف الإنسان بطريقة يقبل أن تصبح قاعدة عامة
للجميع، هذا المفهوم يظهر بوضوح في شخصية هكلبيري فن، الذي عاش صراعاً داخلياً بين
ما تعلمه من المجتمع وبين ما كان يشعر به في داخله، المجتمع الذي نشأ فيه كان يرى
العبودية أمراً طبيعياً، لذلك كان هكلبيري يعتقد أن مساعدته لجيم تصرف خاطئ، ومع
ذلك لم يستطع تجاهل إحساسه بأن التخلي عن صديق محتاج أمر غير إنساني. ( يوسف ،
2020 )
تحليل تصرف هكلبيري ورأيي في توافقه مع ثقافتنا
برأيي تصرف هكلبيري يعكس فكرة الواجب الأخلاقي بشكل واضح، فهو لم
يساعد جيم لأنه سيحقق فائدة، بل لأنه شعر أن هذا هو الفعل الصحيح، حتى لو خالف
قوانين المجتمع، هذا الموقف يتوافق بشكل كبير مع ثقافتنا التي تشجع على العدل
ومساعدة المظلوم، حتى عندما يكون ذلك صعباً، في كثير من الأحيان نربى على أن
الضمير أهم من رضا الناس، وأن القيم لا يجب أن تتغير حسب المصلحة، وهي أفكار قريبة
جداً من فلسفة كانط.
تجربة عملية من بيئة العمل ومثال معاصر للحتمية القطعية
من خلال عملي في الإدارة أواجه مواقف أخلاقية بشكل مستمر، خاصة عند
التعامل مع الموظفين، في أحد المواقف كان هناك موظف مقصر في أداء مهامه، لكن تجاهل
هذا التقصير كان سيجنبني التوتر ويحافظ على جو مريح داخل الفريق، مع ذلك شعرت أن
التغاضي عن الأمر غير عادل لبقية الموظفين الملتزمين، اخترت أن أتعامل مع الموضوع
بشكل مهني وواضح، من خلال توضيح الخطأ ومحاسبته وفق النظام دون إساءة أو تحيز. هذا
القرار لم يكن الأسهل لكنه كان نابعاً من قناعة بأن العدالة في الإدارة واجب
أخلاقي، وليست خياراً حسب الظروف.
أما مثال الحتمية القطعية في مجتمعنا المعاصر، فيظهر بوضوح في العدل
بين الموظفين، فإذا سمح المدير لنفسه بمجاملة بعض الموظفين أو التغاضي عن أخطائهم،
فإن ذلك سيصبح سلوكاً عاماً يؤدي إلى فقدان الثقة وانخفاض الإنتاجية، لذلك يصبح
العدل في التقييم واتخاذ القرارات مبدأً أخلاقياً يجب الالتزام به في كل وقت، لأنه
لو عمم على الجميع لتحقيق بيئة عمل صحية، وهو ما ينسجم مع فكرة كانط ومع ثقافتنا
الإدارية. ( عبد الجبار ، 2020 )
وفي الختام يوضح الربط بين فلسفة كانط ورواية مغامرات هكلبيري فن أن
الأخلاق ليست أفكاراً بعيدة، بل قرارات نعيشها يومياً، تجربة هكلبيري تبين أن
الإنسان قد يعرف الصواب في داخله حتى لو قال المجتمع عكس ذلك، وفلسفة كانط تذكرنا
بأن الفعل الأخلاقي الحقيقي هو الذي نختاره بدافع الواجب لا بدافع المصلحة.
المراجع :
يوسف . كرم . ( 2020 ) . تاريخ الفلسفة الحديثة من القرن الخامس عشر
حتى بداية القرن العشرين . مكتبة المنهل . تم الاسترجاع من الرابط
عبد الجبار ، نبيل . ( 2020 ) . الفلسفة لمن يريد . مكتبة المنهل . تم
الاسترجاع من الرابط
